Q: Was kostet eine Beratung durch einen Anwalt?

Gemäß dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz , kurz RVG, kostet eine Erstberatung zur Abklärung der Rechtslage für Arbeitnehmer 190 € (zzgl. MwSt.). Wenn es sich um eine ausführliche Beratung handelt, bei der beispielsweise Unterlagen ausgewertet werden oder ein erstes Gutachten erstellt wird, belaufen sich diese Kosten auf 250 € (zzgl. MwSt.). Je nach Sachlage kann eine Entgeltpauschale bis zu 20 € (zzgl. MwSt.) für Post- und Telekommunikationsleistungen anfallen. Für die weiteren Leistungen wird eine individuelle Vergütungsvereinbarung zwischen Mandant*in und Anwält*in geschlossen. Zu allen Kosten informieren wir Sie selbstverständlich im Erstgespräch. Sie können anschließend entscheiden, in welchem Umfang Sie unsere Leistungen in Anspruch nehmen wollen. Als Mitglied einer Rechtsschutzversicherung können Sie sich von dieser möglicherweise Kosten erstatten lassen, sollten dies aber mit einer Deckungsanfrage vorab abklären.

Question 1

Was kostet eine Beratung durch einen Anwalt?

Accepted Answer

Gemäß dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz, kurz RVG, kostet eine Erstberatung zur Abklärung der Rechtslage für Arbeitnehmer 190 € (zzgl. MwSt.). Wenn es sich um eine ausführliche Beratung handelt, bei der beispielsweise Unterlagen ausgewertet werden oder ein erstes Gutachten erstellt wird, belaufen sich diese Kosten auf 250 € (zzgl. MwSt.).

Je nach Sachlage kann eine Entgeltpauschale bis zu 20 € (zzgl. MwSt.) für Post- und Telekommunikationsleistungen anfallen.

Für die weiteren Leistungen wird eine individuelle Vergütungsvereinbarung zwischen Mandant*in und Anwält*in geschlossen.

Zu allen Kosten informieren wir Sie selbstverständlich im Erstgespräch. Sie können anschließend entscheiden, in welchem Umfang Sie unsere Leistungen in Anspruch nehmen wollen.

Als Mitglied einer Rechtsschutzversicherung können Sie sich von dieser möglicherweise Kosten erstatten lassen, sollten dies aber mit einer Deckungsanfrage vorab abklären.

Question 2

Kann ich mich selbst vertreten?

Accepted Answer

Ja, in erster Instanz vor dem Arbeitsgericht können Sie sich selbst vertreten. Allerdings ist das meist nicht sinnvoll. Es verhält sich bspw. so, dass bei der Erstellung einer Klage zwar die Rechtsantragsstelle unterstützt, aber alle weiteren Schriftsätze selbst erstellt werden müssen. Das ist als Laie sehr komplex. Deswegen empfehlen wir, sich von Anfang an durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht vertreten zu lassen.

Question 3

Was kann oder sollte ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalte?

Accepted Answer

Damit eine Kündigung gesetzlich konform ist, müssen bestimmte Fristen sowie feste Vorgehensweisen eingehalten werden. Wenn die Kündigung Ihres Arbeitsvertrags Ihrer Meinung nach ungerechtfertigt ausgesprochen wurde, melden Sie sich direkt bei uns für eine rechtliche Beratung.

Wir prüfen Ihre Kündigung auf Wirksamkeit und identifizieren mögliche Form- und Inhaltsfehler. Ggf. entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam eine Strategie.

Achtung: Sie haben nur drei Wochen Zeit, um eine mögliche Kündigungsschutzklage einzureichen. Melden Sie sich daher so schnell wie möglich für eine Terminvereinbarung.

Question 4

Darf oder kann mir als schwerbehinderte Person gekündigt werden?

Accepted Answer

Eine solche Kündigung ist nur in Ausnahmefällen und mit behördlicher Zustimmung zulässig. Unsere Anwält*innen überprüfen gern die Rechtmäßigkeit der Kündigung einer schwerbehinderten Person.

Question 5

Darf oder kann mir während der Elternzeit gekündigt werden?

Accepted Answer

Während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz, d.h. eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen und mit Zustimmung der Aufsichtsbehörde möglich. Wir prüfen gern die Rechtmäßigkeit einer solchen Kündigung.

Question 6

Kann mir gekündigt werden, wenn ich häufig und/oder lange krank bin?

Accepted Answer

Das ist nur unter engen Voraussetzungen möglich. Eine sogenannte krankheitsbedingte Kündigung ist möglicherweise wirksam, wenn die Erkrankung häufig und/oder lange auftritt, zudem die Genesung nicht absehbar ist und der Arbeitgeber durch die Fehlzeiten belastet wird. Wir beraten Sie gern, wie Sie eine solche Kündigung abwehren können!

Question 7

Wann lohnt sich ein anwaltliches Beratungsgespräch bei Krankheits-Themen?

Accepted Answer

In Sachen Krankheit herrscht oft Unsicherheit bei Arbeitnehmer*innen vor: Sie sind beispielsweise nicht verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber eine medizinische Diagnose mitzuteilen, und dürfen generell auch mehrfach krank sein. Sollte Ihr Arbeitgeber Druck aufbauen, indem er ihre Arbeitsunfähigkeit anzweifelt, die Lohnfortzahlung verweigert oder gar mit einer krankheitsbedingten Kündigung droht, beraten wir Sie gern.

Question 8

Ich habe einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen – darf oder sollte ich den direkt unterschreiben?

Accepted Answer

Lieber nicht. Durch die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags drohen Nachteile beim Arbeitslosengeld oder auch eine Sperrzeit. Häufig gelingt es auch, mithilfe eines Rechtsbeistands bessere Konditionen für Sie zu erwirken.

Question 9

Wie oft darf mein Arbeitsvertrag befristet werden?

Accepted Answer

Eine Befristung ohne sachlichen Grund ist maximal zwei Jahre mit höchstens drei Verlängerungen möglich. Mit Sachgrund ist eine längere Befristung möglich.

Unsere Anwält*innen prüfen gern, ob ein angemessener Sachgrund für Ihre Befristung vorliegt und Ihre Befristung somit rechtmäßig ist.

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