Rechtsberatung 
Arbeitsrecht

Rechtssichere Arbeitsverträge sind die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. Wir gestalten und aktualisieren Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen und Betriebsvereinbarungen – unter Berücksichtigung von Tarifverträgen, der aktuellen Rechtsprechung, Branchenüblichkeiten und individuellen Anforderungen. Auch Mitarbeiterbeteiligungsmodelle entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam. 

• Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
• Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle
• Variable Vergütungs- und Bonussysteme
• Homeoffice- und Mobile-Work-Regelungen

Trennungsprozesse erfordern neben rechtlicher Präzision auch strategisches Vorgehen. Eine sorgfältige Vorbereitung hilft, Risiken und Folgekosten zu minimieren. Wir begleiten den gesamten Prozess: von der Vorbereitung über die rechtssichere Durchführung bis zur Vertretung im Streitfall.

• Strategische Begleitung bei Trennungsprozessen
• Aufhebungsverträge und Abfindungsverhandlungen
• Risikominimierung bei Kündigungsschutzverfahren
• Zustellungsfragen und Fristen

Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat ist rechtlich anspruchsvoll und prägt maßgeblich die betriebliche Praxis. Ziel ist es, tragfähige und rechtssichere Lösungen im Rahmen der Mitbestimmung zu entwickeln – auf beiden Seiten.

• Beratung zur Zusammenarbeit zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat
• Umsetzung von Mitbestimmungsrechten
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung von Einigungsstellenverfahren

Betriebliche Veränderungen erfordern arbeitsrechtliche Weitsicht. Ob Standortschließung, Outsourcing oder Personalabbau – wir begleiten Restrukturierungen von der Planung bis zum Abschluss, auch im Zusammenspiel mit Insolvenz- und Gesellschaftsrecht.

• Betriebsübergänge (§ 613a BGB)
• Betriebsänderungen und Betriebsschließungen
• Personalanpassungskonzepte
• Massenentlassung

Arbeitgeber stehen vor wachsenden regulatorischen Anforderungen – von der Entgelttransparenzrichtlinie über das Nachweisgesetz bis hin zu Dokumentationspflichten im Homeoffice. Wir helfen, Risiken frühzeitig zu erkennen und Prozesse rechtssicher aufzusetzen.

• Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970)
• Arbeitszeiterfassung und Dokumentationspflichten
• Entwicklung von Verhaltenskodizes
• Beschäftigtendatenschutz

Konflikte lassen sich nicht immer vermeiden – entscheidend ist der richtige Umgang damit. Eine durchdachte Strategie erhöht die Erfolgschancen und schützt vor unnötigen Belastungen.

• Kündigungsschutzverfahren
• Lohn- und Gehaltsklagen
• Beschlussverfahren (Betriebsverfassungsrecht)
• Außergerichtliche Konfliktlösung